El reto
La reputación externa de Nike no coincidía con la percepción de cultura interna. La experiencia de contratación era poco atractiva — descrita como "un trámite en una oficina de gobierno." Como empresa legacy compitiendo por el mejor talento, necesitaban transformar su marca empleadora en un faro atractivo para candidatos globales.
La solución
Construimos un ecosistema digital completo: una serie editorial de 10 episodios con historias de empleados alrededor del mundo, y un sitio de carreras custom basado en "Find My Fit" — una experiencia gamificada donde los candidatos descubren roles que hacen match en vez de la búsqueda de empleo tradicional. La experiencia se replicó en las subsidiarias Converse y Hurley.
El proceso
Estrategia digital y auditoría primero. Mapeamos el funnel existente, identificamos los puntos de fricción y construimos el framework de contenido antes de diseñar un solo componente. Después UX, UI y desarrollo en ciclos paralelos apretados — posicionando la cultura de Nike como el motor detrás de su innovación.
Resultados
Clics en Apply arriba 74%. Tráfico al sitio arriba 26%. Sesiones arriba 33%. Tasa de rebote a la mitad. La plataforma de empleos de Nike finalmente se siente como Nike.